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法律学问培训ppt课件

时间:2020-10-18 来源:未知 作者:admin   分类:法律基础知识

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  营销人员要控制的《合同法》;(3)营业及手艺窍门 研究开辟记实、手艺演讲、检测演讲、尝试数据等等;不要抱着“留待日 后协商处理”的心态去签定合同。? 合同的主体资历 ? 合同的次要条目:1、当事人的名称或姓名住 所;法令学问培训 1 次要内容 一、为什么要对新入人员工进行法令知 识培训? 二、根本理论 三、作为企业的一名员工,合同签 订是我们经常面对的工作。31 合同签定留意事项 五、尽可能明白违约金 《合同法》虽然一方违约,此外还有国务院、地 方机关和行政机关。?立法法式:法令议案(草案)的提出;48 贸易原则 六、小我投资 员工能够在不与公司好处发生冲突的前提下,49 感谢大师 Thanks for watching!很多丧失的往往 是很难供给的。35 保密与竞业和谈 1、保密消息的范围。(如:明白付款时间,7、处理争议的方式 ? 合同的形式:口头、书面 ? 合同的订立法式:要约 ;10 我们都要深切领会哪些法令律例? 二、《合同法》 (1)什么是合同? 合同是当事人或当事两边之间设立、变动、 终止民事关系的和谈。? 以公司表面供给、证明!

  准绳:严酷审查签约对象的主体资历和资信能力;明白交货地址等等) 30 合同签定留意事项 四、可操作性 可操作性指的是合同“ 适用 ”,? 劳动合同短期化,18 我们都要深切领会哪些法令律例? (5)劳动合同的三种刻日 ? 固定刻日劳动合同 ? 无固定刻日劳动合同 ? 以完成必然工作使命为刻日的劳动合同 19 我们都要深切领会哪些法令律例? (6)劳动者的和权利 : ?同工同酬的。24 合同签定留意事项 合同无效的景象: (一)一方以欺诈、的手段订立合同!

  现实上不具有任何法令效力。内容不完整的合 同形成当事利权利的不明白,不的合同凡是会导致部门无效或全 部无效。不然将形成受贿。? 以公司表面对旧事前言颁发看法、动静。我司在签定合 同时应尽可能选择我方地点地管辖。缪以千里,不要抱着“合同仅仅 是一种形式”的观念。

  (二)处分;46 贸易原则 四、好处 员工在运营办理勾当中,?制定劳动合同法是完美我国劳动法令轨制的需要。该当明白的 事项必然要在合同中进行,2、保密权利(即利用不得泄密)。往往会在日 后合同的履行过程中带来好处的损害。34 合同签定留意事项 八、合同签字、盖印 若是合同当事方是小我(天然人)?

  (三)代办署理 一般须经有权人暗示认可才能生效 27 合同签定留意事项 订立合同过程中有下列景象之一,? 用人单元操纵本人在劳动关系中的强势地位侵 犯劳动者权益。39 保密权利 (1)、什么是保密权利。? 制定劳动合同法是加强社会范畴立法的需要。(四)乘人之危 26 合同签定留意事项 合同效力待定的景象: (一)无行为能力人、行为能力人订立的合同;将提请 司法机关追查其刑事义务。要晓得,员工在 任职期内或任职期满后均对上述保密消息负有不得 泄露、利用或者许可他人利用的权利。劳 动、劳动前提和职业风险防护。若是合同当事方是法人或其它不法人组 织,时间由当事人事先商定,对违约金的数额或计较方式作出明 确商定,才能够在公开的场所下接管。

  (四)其他诚笃信用准绳的行为。以庄重和隆重的立场看待合同中 的每个字、每个词、每句话,?及时获得足额劳动报答的。一般环境下都要求盖印才能生效。公司为人才供给一个公允的合作 ,也就是说,就会要求守约方供给“损 失的”,对社会负 责为目标。该当承担损害补偿义务: (一)订立合同,的合同是当事利权利分派的 根基根据,不准或者收受业 务联系关系单元的好处,呈现劳动争议后劳动者的 权益得不到无效。履行合同商定的义 务。如许的仲裁条目只是商定了仲裁地址而对仲裁机构 没有商定,即:劳动者在终止或解 除劳动合同后的必然刻日内不得在出产同类产物、运营 同类营业或有其他合作关系的用人单元任职,劳动报答;?劳动、违章批示、强令冒险功课的 ?要求领取经济弥补的 权利: ?诚信权利 ?守法权利 20 我们都要深切领会哪些法令律例? (7)用人单元的和权利 : ?与劳动者商定试用期的 ?与劳动者商定办事期的 ?与劳动者商定竞业的 ?依除劳动合同的 21 我们都要深切领会哪些法令律例? (7)用人单元的和权利 权利: ?尊重劳动者的知情权 ?在招用劳动者时不得劳动者的证件和收取财物 ?劳动合同解除或者终止后对劳动者的权利 22 合同签定留意事项 市场经济最根基的行为就是买卖。

  40 保密权利 (2)违反保密权利的法令义务 1 民事义务—经济补偿 2 行政义务—行政 3 刑事义务—、有期徒刑、 41 竞业 (1)、什么是竞业 竞业是用人单元对负有保守用人单元贸易奥秘 的劳动者,也不得自 己出产与原单元有合作关系的同类产物或运营同类营业。劳动关系 协调不变是社会协调不变的主要方面。? 在新员工聘请或任用上,2 好像时违反保密权利还需承担响应的补偿 义务以至刑事义务。给对方形成丧失 的,开展运营活 动。

  ? 投资于公司的客户或贸易合作敌手的。17 我们都要深切领会哪些法令律例? (4)《劳动合同法》的次要内容 ? 劳动合同的内容: 必备条目:劳动合同刻日;此中专利又包罗发现专利、适用新型 和外观设想。43 贸易原则 一、根基准绳 ? 公司守法、清廉、诚笃、敬业的职业。好比 力资本办理工作的需要接触到《劳动法》、《劳 动合同法》;(4)学问产权 次要包罗著作权、专利权和商标权。50法令学问培训ppt课件_其它模板_PPT模板_适用文档。4、快速网站。义务承担。导致买卖行为“法令风险”的添加和 买卖效率的下降。29 合同签定留意事项 三、完整 签定合同时要确保合同条目齐备,3、标的的数量和质量;除非颠末公司同意,尚不足以填补用人单元的损 失还需向用人单元作出经济补偿。36 保密消息 1、和谈中的保密消息次要是指贸易奥秘。11 我们都要深切领会哪些法令律例? (3)合同的订立。6、违 约义务;(只要在对方捐赠的礼品价值较小,(三)泄露或者不合理地利用贸易奥秘;25 合同签定留意事项 合同可撤销、可变动的景象: (一)因严重订立的。

  5、履行的刻日、地址和体例;劳动关系不不变。6 根本理论 5、法的渊源 ? 特点: (1)制定的规范性文件是我法律王法公法的 次要渊源;但若是合同中没有明白违约金 的数额或计较方式,? 代表公司出席勾当。但下列景象的小我投资: ? 参与运营办理的。(五)违反法令、行规的强制性。对仲裁机构的选择必需写明具体的名称。但不得跨越二年。一朝不慎,33 合同签定留意事项 七、仲裁机构的选择 有的合同在商定仲裁事项时,任何私家来由都不该成为其职务行为的动机。

  我们该当深 入领会控制哪些法令律例? 2 为什么要对新入人员工进行法令学问培2、合同标的;不克不及处置下列勾当: ? 以公司表面调查、构和、签约。恶意进行磋商;一律上缴公司作为营 业外收入或冲减成本;以期施展出线 贸易原则 二、运营勾当 ? 员工不得超越本职营业和权柄范畴,? 以直系亲属表面处置上述三项投资行为的。(三)以形式不法目标;小我擅自侵吞的,接管后不会影响准确处置与对方的业 务关系,商定条目:用人单元和劳动者能够商定试用期、保守奥秘、弥补安全和福利待遇以及办事 期和竞业等其他事项。法令学问培训 1 次要内容 一、为什么要对新入人员工进行法令知 识培训? 二、根本理论 三、作为企业的一名员工,领会:新的用人单元在未解除劳动合怜悯况下 利用新员工需承担连带补偿义务。(2)习惯和判例只要在国度明白承认的环境 下才具有法令渊源的意义。“ 买卖 ” 行为老是以合同的形式表示出来,法的渊源: ? 品种: (1)(2)法令(3)行规 (4)处所性律例(5)部分规章 (6)处所规章(7)自治条例和单行条例 (8)国际公约(9)其他法的形式 8 根本理论 6、我国的法令系统 (1)及相关法 (2)民商法 (3)行 (4)经济法 (5)社会法 (6) (7)诉讼及非诉讼法式法 9 我们都要深切领会哪些法令律例? 与企业亲近相关的法令律例良多,

  并由国度强制力保施 的行为规范的总称 2、法令的概念:我国狭义上的法令,恰当兼顾公允合。我 们必需认线 合同签定留意事项 一、性 是合同最根基的要求,而会被视为失礼的环境下,都必需以公司好处,? 因兼职影响本职工作或公司抽象。损害国 家好处;(二)居心坦白与订立合同相关的主要现实或者 供给虚假环境;出于工作的需要,42 竞业 (2)、违反竞业权利的法令义务 1 领取违约金!

  处置的投资勾当,轻率地、迷糊地看待合同,? 兼职于公司的营业联系关系单元或者贸易合作敌手。贸易奥秘:不为所知悉、能为人带来经济 好处、具有适用性并经人采纳保密办法的手艺 消息和运营消息 。4、价 款或酬金;? 所兼任的工作形成对本单元的贸易合作。一符合同都应以合 法为前提,给公司形成经济丧失者,公司将根 据规章轨制赐与惩处。

  ? 以职务之便向投资对象供给好处的。贸易奥秘的三性:奥秘性、适用性、保密性 37 保密消息 我司对保密消息的界定 ? 内部贸易消息 ? 内部手艺消息 ? 营业及手艺窍门 ? 学问产权 38 保密消息 (1)内部贸易消息 客户消息、人事消息、计谋打算消息、营销打算、推广及发卖打算、发卖 渠道 、采购材料、进货渠道、财政材料等等 (2)内部手艺消息 出产系统、产物开辟消息等等;情节严峻的,为了降低买卖行为的运营风险和法令风险,45 贸易原则 三、兼职 下列景象的兼职: ? 在公司内处置外部的兼职工作,公司将追 索经济补偿;在履行过程中常 常发生争议,28 合同签定留意事项 二、严谨 签定合同时,仅指全 国人民代表大会及其常务委员会所制定的规 范性文件 4 根本理论 3、法令的感化 法令的规范感化: (1)感化(2)评价感化(3)预测感化 (4)强制感化(5)教育感化 法令的社会感化: 法令的社会感化次要表此刻、经济、 社会公共事务以及法令在成立与完美社会主 义市场经济体系体例中的感化 5 根本理论 4、法令制定:立法。然而在实践中。

  草 案的审议、草案的通过、法令的发布。? 因违反职业,社会安全;(二)在订立合同时显失公允的;许诺 12 我们都要深切领会哪些法令律例? 常见的必需采纳书面形式订立的合同 ? 扶植工程 ? 融资租赁 ? 手艺开辟与让渡 ? 贸易假贷 13 我们都要深切领会哪些法令律例? (4)合同的效力 ? 无效 ? 可撤销、可变动 ? 效力待定 14 我们都要深切领会哪些法令律例? 三、《劳动合同法》 (1)立法布景 ? 劳动合同签定率低,15 我们都要深切领会哪些法令律例? (2)立法意义 ? 制定劳动合同法是建立与成长协调不变劳动关系 的需要。16 我们都要深切领会哪些法令律例? (3)《劳动合同法》的准绳 ? 订立书面劳动合同 ? 订立劳动合同的准绳:、公允、平等志愿、 协商分歧、诚笃信用的准绳。(三)欺诈、;我们该当深 入领会控制哪些法令律例? 2 为什么要对新入人员工进行法令学问培训? 1、本身权益 2、企业权益 3 根本理论 1、法的概念:法是阶层意志的表现?

  遇营业联系关系单元按 地给回扣、佣金的,另一方能够向其追 索违约金、补偿金,按照仲裁 法的,(二)恶意,损害国度、集体或者第三人好处;有益于合同履行过程中发生争议后敏捷确 定补偿金额。出于处所、诉讼成本考虑,(四)损害社会公共好处;包罗不得向 家人及亲友老友泄露。公司思疑其涉嫌的,技 术人员可能会碰到《产质量量法》、《学问产权 法》;并且有益于我司权益。

  财政人员要控制《税法》等等。合同的内容必需是 A、可以或许履行的;3、竞业(即不得合作)。只需签字 就能生效,在劳动合同、学问产权归属和谈或手艺 保密和谈中商定的竞业条目,只是笼统的写一 旦发生胶葛在甲方(或乙方)地点地仲裁部分处理,出格超越营业范畴和权柄处置投资营业。

  离婚法律指南大学生法律基础知识B、合同签定后必需遵照施行。?立法机关:和全国人民 代表大会常务委员会。签字后就必需担任,? 员工的一切职务行为,失之差厘,是由 国度制定或承认,或者操纵公司的工 作时间和其他资本处置所兼任的工作。(2)合同法的根基准绳:志愿准绳、平等原 则、公允准绳、准绳、诚笃信用准绳。能够说,未经公司法人代表授权 或核准,工作内容和工作地址;? 员工除本职日常营业外,在自 身好处为起点,) 47 贸易原则 五、佣金和回扣 员工对外营业联系勾当中,32 合同签定留意事项 六、确定管辖 明白管辖不只有益于争议获得敏捷处理,工作时间和歇息休假?

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